Big Five Fragebogen

Das Konzept der Big Five ist aus dem psycho-lexikalischen Ansatz der Persönlichkeitsforschung entstanden. Dieser Ansatz beruht auf der Annahme, dass die wichtigsten Eigenschaften, in denen sich die Menschen in ihrer Persönlichkeit unterscheiden, in sprachlicher Form repräsentiert sind. In einer Reihe von Forschungsarbeiten wurden ab den 1940er Jahren Wörterbücher analysiert und daraus umfangreiche Listen von Begriffen für Persönlichkeits- und Charaktereigenschaften erstellt. All diese Eigenschaften lassen sich grundsätzlich in fünf Kategorien unterteilen, so die Annahme. 

Das Institut für Angewandte Psychologie IAP in Zürich hat ein exzellentes Handbuch über diesen Persönlichkeitstest verfasst. Die Persönlichkeit wird entlang der fünf Dimensionen Neurotizismus, Extraversion, Offenheit für neue Erfahrungen, Verträglichkeit und Gewissenhaftigkeit erfasst. Jede dieser Dimensionen besteht aus sechs Facetten, welche die Persönlichkeitsbeschreibung noch weiter differenzieren.

Fragebogen zum ausfüllen auf englisch: www.truity.com

Dieser kostenlose Persönlichkeitstest gibt Ihnen genaue Ergebnisse für die Big Five-Persönlichkeitsmerkmale und dauert knapp 10 Minuten. Sehen Sie, wie Sie für Offenheit, Gewissenhaftigkeit, Extraversion, Verständlichkeit und Neurotizismus punkten, und wie die Big Five-Persönlichkeitsfaktoren auf Ihr Leben, Ihre Arbeit und Ihre Beziehungen zutreffen.

Das Big Five- oder Five-Factor-Modell ist die wissenschaftlich fundierteste Methode zur Klassifizierung von Persönlichkeitsunterschieden und wird von Forschungspsychologen häufig verwendet.

Um die Bewertung der Persönlichkeit der Big Five vorzunehmen, bewerten Sie jede Aussage danach, wie gut sie Sie beschreibt. Basieren Sie Ihre Bewertungen darauf, wie Sie wirklich sind und nicht darauf, wie Sie gerne wären.

IAP Handbuch zum Test

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Fragen aus IAP Handbuch